답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직으로 간주될 수 있습니다.네, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금을 체불한 사실이 있다면 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 합의가 있다면 근로시간을 단축할 수 있으며 단시간 근로자로 보아 근로조건을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 마지막 근로일이 4.30.이라면 퇴사일은 5.1.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공한 것이라면, 1년을 초과한 기간에 대하여도 퇴직금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일은 2025.6.1.부터 정할 수 있으며, 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다. 육아휴직급여는 관할 고용센터에 질문자님이 신청하시면 됩니다.크지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합법적이지 않습니다. 즉, 연차휴가미사용수당을 미리 월급여액에 포함하여 지급할 수는 있으나, 근로다가 언제든지 연차휴가미사용수당을 반납하고 지정한 날에 연차휴가를 사용하기를 원하면 이를 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요청으로 재입사하여 1개월간 근무할 수도 있는 것이므로, 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다. 즉, "15일*30/40*8시간=90시간"을 1년 동안 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날로부터 1년 이내에 사용해야 합니다.2025.1.에 발생한 연차휴가는 과거 2024.1.~12. 동안 근로한 대가로 부여되는 것이므로 2025.6.에 퇴사하더라도 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 수당으로 지급해야 합니다(공제x).