답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보여줘도 문제되지는 않으나 정식조사 과정에서 제출해도 되므로 질문자님께서 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없으나 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번 방식은 월 근로시간을 4주로 산정한 것이고, 2번 방식은 4.345주로 산정한 것입니다. 월급제 근로자는 2번 방식으로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 따라서 회사가 제시하는 조건이 만족스럽지 못하다면 권고사직에 응하지 않으면 그만이며 부당해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 수습기간을 적용할 수 있다고 기재되어 있다는 이유만으로는 임금을 감액하여 지급할 수는 없고 수습기간 및 수습기간 중에 지급할 임금을 구체적으로 명시해야 감액한 임금을 지급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실 그대로 이직사유를 기재하여 신고하면 됩니다. 즉, 프리랜서로 전향하려는 이유가 회사의 요구에 의한 것이라면 권고사직으로 신고하면 될 것이고, 근로자의 요구에 의한 것이라면 자발적 이직으로 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소속 직원의 근태현황을 정확히 체크하여 이를 노무법인에 알려주시기 바랍니다. 노무법인은 이를 토대로 급여대장을 작성하고 회계사무소에 급여대장을 송부하고 세금신고를 하게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자가 아닌 괴롭힘 조사 주체인 회사 또는 노무사에게 증거자료를 제출하여 직장 내 괴롭힘 사실을 인정받도록 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 공백기간이 있었고 기간제 공개채용 절차를 거쳐 종전과 다른 직무, 직급을 적용하여 채용된 경우에는 기간제 근로자의 지위를 갖게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일에 관하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정하고 있으니 참고하시기 바라며, 대체공휴일을 통해 소비진작 등 효과가 기대되는바, 대체공휴일을 지정할 때 하루에 4조2000억원의 경제적 효과가 발생한다는 조사결과가 나온바 있습니다.