답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만으로 근로한 것으로 신고한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입하지 않아도 됩니다. 즉, 소정근로시간을 변경하여 가입하지 않는 방향으로 갈 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년이 되는 날의 다음 날까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금 뿐만 아니라 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면, 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 해당 보험료는 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일이 3.4.이라면 3.4.부터 개근 여부를 판단합니다. 참고로 임금산정 기간이 매월 초일부터 말일이라면 3월급여는 "월급여÷31일×28일"로 일할계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.97년 몇월 몇일에 입사했는지 알아야 합니다.아닙니다. 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 퇴직 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있으면 입사일 기준으로 재정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 여부와 상관없이 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.승진에 관한 결정은 사용자의 고유한 권한이므로 이를 계약체결을 통해 결정되는 것은 아닙니다. 다만, 승진으로 인해 임금의 구성항목 등이 변경된 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업소득자에 해당하다면 발생한 소득에 관계 없이 3.3%를 적용하여 원천징수하면 됩니다. 다만, 그 실질이 근로자에 해당하면 3.3%의 사업소득세를 원천징수 할 수 없으며, 일당 15만원 이하는 원천징수할 근로소득세는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급받을 수 있습니다.퇴직 전전년도의 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 수당으로 지급받은 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.