답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 업종의 성격 및 기업의 문화에 따라 시행여부가 결정됩니다. 즉, 자율적인 업무가 보장되는 회사에서 주로 시행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며 인센티브를 지급받을 수 있을지 여부는 취업규칙 등에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 하므로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직전년도인 24년도에 1년간 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 2일을 포함한 17일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 권고사직으로 이직 후 곧바로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이란 근로를 제공할 의무가 있는 날을 말하므로 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 휴(무)일은 연간 소정근로일 수에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서의 근속기간이 3개월 이상이어야 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 3개월 미만인 경우 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1. 근로자의 날은 공휴일과 달리 근로자대표와의 서면합의가 있더라도 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 교대근무시간을 변경하기 위해서는 취업규칙의 변경절차(근로자 과반수의 동의)를 거치거나 개별 근로자의 동의가 있어야 하는 바, 사용자가 일방적으로 변경한 때는 그 효력이 발생하지 않으며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.