답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직이든 상용직이든 근로형태를 불문하고 지급받은 보수액의 9%를 적용하여 고용보험료를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전에 답변드린바와 같습니다. 해고로 주장하기 위해서는 먼저 질문자님의 사직의 의사표시가 하자가 있다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.해고로 인정되어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 남녀고용평등법 제18조의2에서 규정하고 있으며, 20일간 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 성과금이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 지급되는 임금이 최저임금법에 따라 지급되는 것이라면 상기와 같이 산정한 통상시급을 기준으로 연장수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서상에 3.7.자로 퇴사일을 기재했다면 3.7.자 퇴사가 아님을 질문자님이 입증할 수 있어야 합니다.사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 거주를 위한 거소이전의 사유로 통근이 곤란하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대체인력 또한 근로기준법상 근로자이므로 임신한 사실이 있다면 출산전후휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 기준 세전금액은 "(35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원= 1,830,380원입니다.본인포함 부양가족 1명, 4대보험 모두 가입대상이라면 월 예상 실수령액은 1,640,970원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 휴(무)일을 제외한 12일 이후에 퇴사일을 정하면 됩니다.연차휴가 사용일, 퇴사일을 사용자와 합의하는 것이 퇴직금을 조속히 지급받을 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하고 있고, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정)를 제외한 나머지 사유는 횟수에 제한없이 중간정산이 가능합니다. 다만, 사용자가 반드시 중간정산을 허용해야 할 법적의무는 없다는 점 참고하시기 바랍니다.