답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간만큼 비례하여 반영해야 할 것입니다. 예를 들어 연 2회 지급되는 상여금 총액이 300만원이고, 12개월 중 육아휴직을 8개월 사용했다면 부담금으로 납입할 상여금은 300만원*4개월/12개월=100만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10년간의 경력과 관련된 업무에 종사하는 것이 질문자님에게 득이 되므로 기업을 대상으로 하는 교육ㆍ컨설팅전문가로 활동하실 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 소정근로시간에 따라 주휴수당이 책정됩니다. 예를 들어 1일 4시간 주 5일 근로하기로 하였다면, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "4시간*시급"만큼의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질의 내용과 관련하여 답변을 드릴 수 있는 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나, 제가 아는 바로는 수입 96만원을 전액 소득으로 인정하지 않고 30%을 제한 소득으로 인정하는 바(96만원*70%=670,200원), 이는 1인 가구 기준 생계급여보다 낮기에 수급자격에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 관할 주민센터 또는 생활 꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 퇴사한 날부터 14일 이내에 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 사실이 있다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 30일 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의퇴사하더라도 전혀 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가 및 육아휴직 신청 요건을 충족한 때는 회사의 재정사정이 어렵다는 이유만으로 배우자출산휴가 및 육아휴직 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 회사에서 기간만으로 구직급여를 신청하여 수급하고자 한다면 주 5일 근무제의 경우 최소 7~8개월을 근무해야 합니다(최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에 취업하여 고용보험에 가입된 사실이 있다면 그 기간을 합산하여 180일 이상이 되면 되므로 해당 기간은 줄어듦).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 질문자님이 질의한 내용에 대한 명확한 답변을 드리는데 한계가 있습니다. 따라서 학원을 운영하거나 관련 업계에 종사하는 분들의 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 수수료의 의미가 지연이자를 뜻하는 것이라면 정해진 임금지급일에 임금을 지급하지 않았으므로 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있으나 송금 수수료 등을 의미하는 것이라면 회사에서 지급할 의무는 없습니다.