답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도로 받아야할 금원이 임금이 아니라면 민사법원에 소를 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.31.을 계약만료일로 하여 근로계약서에 명시하시기 바랍니다. 7.31.까지 근무하면 퇴직금을 지급받을 수 있고 구직급여 또한 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 직접 해당 자료를 제출하지 않는 한 해당 회사가 실업급여를 수급한 사실을 조회하여 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.28.자 사직서를 제출했고 사용자가 이를 수리했으므로 질문자님이 계약만료로 이직할 것을 승낙하지 않는 한 자발적 이직으로 처리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 이직하고 퇴직일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 1주 45시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없고 주 52시간을 초과하더라도 법 위반으로 볼 수 없습시다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.4.에 입사한다면 1개월이 되는 날은 익월 3일인 4.3.입니다. 이때 상용직으로 고용보험에 가입해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로는 종전 사업장에서의 이직사유를 확인할 수 없으므로 질문자님의 동의가 없는 한 해당 기관이 질문자님의 이직 사유를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약 상에 명시된 업무를 수행할 의무가 있으므로 근로제공 의무가 없는 날에 워크샵 행사에 참여하도록 강요하는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)을 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 소급가입이 가능합니다.