답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이라고 하여 무조건 가산수당을 지급해야 하는 것은 아니며, 토요일 근로로 인해 1주 40시간이 초과하는 등 연장근로로 볼 수 있어야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무급병가 기간 5일 및 주휴수당 1일분을 합한 6일분에 대하여 공제하면 될 것입니다. 또한, 별도의 정함이 없는 한, 2월달은 28일로 나누어 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에 해당하고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 2월 급여는 "(45시간+주휴 8시간)*4.345주*12,785원*23일/28일=2,628,744원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식비도 최저임금에 전액 산입합니다. 사용자는 최저임금법에 따라 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으며 사직하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사했더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기 어려우며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급받거나 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 배우자가 출산한 경우에는 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.정부에서 우선지원대상기업인 경우 20일을 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 휴(무)일과 상관없이 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있습니다.퇴사일은 근로제공의무가 없는 날이므로 다른 회사 입사일과 겹치더라도 겸업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전 직원에게 일률적으로 식비, 교통비를 지급하고 있다면 통상시급은 2,590,900÷209=12,396.6원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 및 근로장려금은 서로 다른 지원제도이므로 중복지급이 가능합니다. 다만, 근로장려금의 지급기준인 재산, 소득요건을 모두 충족해야 합니다.