답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 이직사유가 어느 부분에서 흠결인지 알 수 없습니다. 다만, 반드시 사용자가 불이익을 주는 해고여야지만 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 보는 것이 아니라 상기 사유로 희망퇴직을 한 경우에도 정당한 이직사유로 봅니다. 무엇 때문에 반려되었는지를 정확히 알아보시고 관련자료를 제출하는 등 적극적으로 대응해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공백기간 6개월은 근로계약기간에 비해 지나치게 깁니다. 따라서 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보고 재입사한 날부터 근속기간을 새로이 기산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로가 이루어지고 있는지 있다면 그 시간이 어느 정도인지 확인이 불가하다면 주 52시간을 초과하는 것으로 볼 수 없어 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전 3개월 동안에 초과 지급한 연차휴가수당이 있다면 이를 반영하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 가족을 도와주는 것을 넘어서 근로를 제공하여 소득이 발생한 것으로 볼 수 있다면 겸업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 1월 1일부터는 육아휴직 사후지급금제도가 폐지됐습니다. 이는 2025년 1.1.이전에 육아휴직을 사용하고 있는 자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 방법이든 상관없으나 근로자에게 유리한 결과가 나오는 방법으로 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 직원들에게 상기 사유로 사직을 권고하고 이를 근로자가 수용하여야 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간은 다음과 같습니다(휴게시간은 야간근로 22:00~06:00 없다고 가정).-실근로시간: 1일 13시간*365일/2/12개월=197.7시간-주휴시간: 6.5시간*365일/7일/12개월=28.2시간-연장근로가산시간: 1일 5시간*365일/2*0.5/12개월=38시간-야간근로가산시간: 1일 8시간*365/2*0.5/12개월=60.8시간-월 통상임금산정기준시간: 197.7+28.2+38+60.8=324.7시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 지급받지 못한 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하여 가까운 노무법인에 방문하시면 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.