고용·노동
근무중에 결근시 일할계산 하게되나요
재직중에. 결근을 하게 되면은 중도입사자
계산시 동일하게 일할계산방법으로
계산하게 되나요
월별일수나 유급일수, 통상임금 일할계산법은
여러가지가. 있는데
결근할경우도. 통상임금으로
계산할경우 월급여액÷209시간× 유급시간(근무일수×8) 이런식으로 동일하게 계산하면되는
건지요
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 규정에 결근시 급여 계산방법이 명시되어 있거나 관행이 있다면 그에 따릅니다. 일반적으로는 일할계산하여 공제합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
어느 방법이든 상관없으나 근로자에게 유리한 결과가 나오는 방법으로 하는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 월급제 근로자의 경우에는 월 급여에서 결근한 일수 만큼 일할계산하여 월급에서 차감 후 지급하는 것이 맞습니다
이에 이해하고 계신 방식대로 차감하시면 됩니다
감사합니다.