답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로, 연장근로시간을 계산할 때 1일 단위와 1주 단위가 경합하는 경우에는 중복되지 않게 어느 쪽이든 근로자에게 유리한 것을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 직원이라면 회사규정에 따른 보고체계를 준수해야 할 의무는 있습니다. 다만, 상기 내용과 같은 언사를 지속적으로 한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 상기 내용을 기재하더라도 사실관계가 다를 경우에는 그 효력이 부인되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직, 휴가 등으로 이미 근로제공 의무가 면제된 상태에서 유급휴일을 보장하는 것은 휴일 규정의 취지에 맞지 않으므로 유급으로 보장해 줄 의무는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 회사에 재직한 사실을 확인하는 것이라면 상기 서류로도 가능합니다. 다만, 해당 서류를 요구하는 기관 또는 회사에 직접 문의하시어 그에 맞는 서류를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 간에 연봉에 대한 정보를 누설하는 것을 금지하는 취지는 위화감을 조성하여 직장질서의 문란을 야기시키는 것을 금하기 위함입니다. 다만, 이는 징계대상이 될 수 있을 뿐이지 형사책임을 지울 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 내용만으로는 무슨 의미인지 알 수 없습니다. 수습기간 3개월 동안에도 100% 임금이 지급된다면 단순 오기로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으나, 일반적으로 3개월을 수습기간으로 정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인(고용보험사이트)으로도 신청이 가능하며, 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수도 있습니다. 이때, 근로계약서, 재직증명서, 신분증 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,963,464원(세전) 이상 지급해야 최저임금법 위반이 아닙니다.