답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 우선지원대상기업인 경우 출산전후휴가 최초 60일 동안에는 월 통상임금 210만원을 초과한 금액에 대하여만 사업주(회사)가 부담하며, 나머지 30일 동안에는 고용보험(고용센터)에서 월 최대 210만원의 출산전후휴가급여를 전액 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 발생시점부터 1년간 사용해야 하나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 관리의 편의상 회계연도 기준으로 모든 근로자에게 일률적으로 적용할 수 있는 것이므로 정년퇴직예정자에게만 입사일 기준으로 산정하는 것은 타당치 않다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 인상되면 회사의 재정이 악화될 수 있고 그만큼 고용조정을 할 수밖에 없을 것이므로 정확한 인력수요예측 및 보상체계 운영이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날 등 회사의 지배관리 하에 있다고 볼 수 있는 날에 발생한 출퇴근재해 시 산재신청이 가능합니다. 따라서 사용자의 지시/명령에 따라 휴(무)일에 출근하는 과정에서 재해가 발생한 것이라면 산재신청이 가능하나 사용자의 지시없이 근로자가 자발적으로 출근하다가 재해가 발생한 경우에는 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인원 충원여부에 관한 결정은 회사의 고유한 권한입니다.근로복지공단에서 시행하는 대체인력지원금제도가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉협상이 결렬되면 종전 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직 기간 모두 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름, 겨울방학 시 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월단위 연차휴가가 발생하며 추후에 근로제공의무가 있는 날에 임금이 공제되지 않고 휴무하거나 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.