답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 연휴에 따른 권태감, 피로감 등을 줄이기 위해서라도 집에서 가볍게 휴식을 취하면서 일상으로 돌아가기 위한 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 근로기준법, 노동조합법 및 노동쟁의조정법을 노동 2법이라하며, 1997년 이전에는 노동조합법과 노동쟁의조정법이 구분되어 근로기준법과 함께 노동 3법으로 총칭했습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여를 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일당제 근로자라면 1.5에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 주 5일 근무하였다면 피보험단위기간은 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 "사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"에 해당한다고 단정할 수 없으므로 구직급여 수급자격이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있더라도 추후에 구직급여 수급요건을 또 다시 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 노사간의 분쟁이 발생했을 때 법률에 근거하여 이를 해결해주는 기관이지 어느 한 쪽편에 서서 문제를 해결하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 근로기준법상 근로자는 사업소득세인 3.3%를 원천징수할 수 없고 4대보험 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있으면 가능합니다. 또한, 육아휴직은 3회 분할하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 4대보험에 가입합니다. 다만, 고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다(중복x).