답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 적용시점인 1.27. 이전 1개월입니다(12.27.~1.26.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로시간 산정이 가능하다면 포괄임금계약은 무효이며 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항의 입법취지에 반합니다. 따라서 적어도 공휴일이 지난 날까지는 지급되어야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입한 초단시간 근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)도 최종이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.횡령죄 구성요건 등에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다. 이와는 별개로 노동법상 임금체불죄에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서 설날 전날, 설날, 설날 다음날을 공휴일로 정하고 있으며, 여기에 임시공휴일을 설날 전날의 전날에 지정함에 따라 장기간의 연휴가 발생한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 12.23.~12.31.까지 일할계산한 금액을 익월 임금지급일에 지급하고, 1월부터는 정상임금을 지급합니다. 만약, 급여의 일부를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있고, 프리랜서 근무 전 2년간 근무한 회사에서 1주 5일 이상 근무한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴일 근로 30분에 대한 수당 뿐만아니라 30분에 0.5배를 가산한 수당도 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문이 너무 추상적이어서 추상적인 답변을 드릴 수밖에 없다는 점 양해바랍니다. 부당해고의 대표적인 유형으로는 정당한 사유가 없거나, 해고의 절차를 거치지 않거나, 징계양정이 과다한 경우가 있습니다.