답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 사전에 포기하는 약정은 강행규정인 근로기준법 위반이므로 그 자체로 효력이 없습니다. 주휴수당 또한 임금이므로 이 또한 청구할 수 있습니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2014년부터 시행한 것으로 알고 있습니다.문화의 날과 회사 규정과는 전혀 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약관계를 확인할 수 있는 기본적인 자료는 4대보험 가입내역입니다. 다만, 노동법상 근로자성은 계약형태를 중시하지 않으므로 단순 아르바이트로 볼 수 있다면 프리랜서가 아닌 근로자로서의 지위를 갖는 것으로 보아 22.9.1.을 최초 입사일로 보아야 할 것입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 따라서 근로자성을 인정받을 수 있고, 근로관계 단절없이 계속하여 근로하였다면 23.9.8.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 임금, 수당 등 근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없으므로, 근로자의 동의 절차를 거치지 않은 경우 그 변경 효력은 발생하지 않습니다.사용자가 정당한 이유없이 해고한 떄는 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 취업하게 되면 지역가입자가 아닌 직장가입자로서 4대보험을 납부하게 됩니다(중복x).국민연금을 제외한 나머지 4대보험료는 정산됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기 퇴사했다는 이유만으로 최저임금 수준으로 임금을 지급할 수 없으며, 주휴수당은 1일분을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 근로계약서를 1년 단위로 작성, 갱신했다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로란, 오후 10시(22시)부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 야간근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "20일에 1시간*0.5=0.5시간(30분), 21일에 3시간*0.5=1.5시간(1시간 30분), 23일에 4시간*0.5=2시간"분의 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제는 임금지급형태의 한 유형으로서 근로자의 업무성과 및 능력 등을 고려하여 년 단위로 계산하여 결정하고 매월 급여를 지급하는 제도를 의미합니다. 임금지급형태는 법에서 정하고 있지 않으므로 회사가 자율적으로 채택하고 도입이 가능하므로 노사 당사자간의 합의가 있다면 1년마다 연봉제 계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 이직한 날부터 1년 이내에 신청하면 되고 소정급여일수는 최대 270일(약, 9개월)이므로 이직 후 3개월 이내에 신청하기만 하면 문제되지 않습니다.