답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 제외한 8시간 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.네, 소정근로일 외 특정 근무자를 대신하여 8시간을 추가로 근무한 때는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 근로시간 및 휴일에 관하여 노사 당사자 사이에 분쟁이 발생할 경우 입증책임의 문제가 발생합니다.임금의 구성항목ㆍ지급방법ㆍ계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항입니다.사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되어 사용자에게 불리하나 1번 답변과 같이 근로자에게도 입증책임의 문제가 발생하므로 근로계약서를 작성하지 않았다는 사실만으로 어느 일방에게 유리한 결과를 가져오지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육시간이 사용자의 지시/명령에 의해 이루어지는 등 본질적으로 업무수행의 연장으로 볼 수 있다면 근로시간에 해당하며, 이에 대한 임금을 청구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.4.1.에 입사하고 회계연도가 매년 1.1.이라면, 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 출근 시 2025.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄 근무자 또한 근로기준법을 적용받는 근로자에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴 외의 다른 공휴일에도 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 같이 단기 4일 아르바이트 근무자는 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 질병을 확인할 수 있는 의사 진단서 또는 의견서를 회사에 제시하여 불가피성을 주장하시기 바라며, 그럼에도 다른 매장으로 전직한 때는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진 조치를 취하지 않는 등 사용자의 귀책으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와 공휴일 및 대체공휴일을 특정 근로실로 대체하기로 서면합의한 사실이 없는 한, 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있어야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.