답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한 4대보험 관계가 소멸되는 사유로서 퇴사, 재입사의 사실행위가 존재해야 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 즉, 근로계약기간을 반복/갱신했다는 사실만으로는 그 기간마다 계속근로가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요즘 MZ세대는 고용안정성보다는 도전적이고 창의적인 업무를 수행하고자 하는 성향이 강하므로 이직률이 증가하는 추세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 떡값이 계속적/일률적으로 지급되는 임금에 해당하여 월 150만원을 초과할 경우에는 육아휴직급여지급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사로 인해 실제 근로를 제공하지 않았음에도 불구하고 허위로 소득신고를 하여 탈세행위를 할 경우 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제를 한다고 하여 근로시간이 반드시 단축된다고 단정할 수는 없으나(1일 10시간 근무 시), 근무일을 단축함으로써 여가활동을 더 많이 보장될 수 있다는 점에서 논의의 가치는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 비위행위는 업무와 관련된 범죄행위로서 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 인정되므로 정당한 해고사유로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 18세 미만인 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 8일 이상 근무할 경우 국민연금을 제외한 고용/산재보험 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 성과급 지급 규정이 있거나 계속하여 지급해온 관행이 있었다는 점을 입증할 수만 있다면 관할 노동청에 이를 근거로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제의 법제화에 대한 논의는 있으나 시행 여부에 대한 사회적 합의가 마련되어 있지 않은 상태이므로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 일부 기업에서는 이미 주 4일제 근무를 도입하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 종전의 임금보다 적게 지급할 경우에는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으실 수 있습니다.