답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직연금 미가입기간에 대하여는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변드리기 어려우나 근로계약서상에 명시된 근로를 제공하면 되고 사용자가 일방적으로 근로시간을 근로자 동의없이 단축할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 부당해고일 가능성이 있습니다. 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.업무내용은 당사자간의 합의로 결정되므로 합의한 사실이 없다면 해당 업무를 수행하지 않아도 됩니다.실제 휴게시간을 보장하지 않은 사실을 증빙할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건을 충족하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간을 산입하고자 하는 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일방적으로 변경할 수는 없고 근로자의 동의절차가 필요할 것으로 판단됩니다. 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 1일을 근무하고 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 저 또한 괜찮은 회사인지 알 수 없습니다. 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성/교부하는지 확인하시기 바라며, 사장이 바뀌더라도 근로의 대가인 임금을 청구하는 데 아무런 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오래됐습니다. 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 위반한 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서만으로 피보험단위기간이 180일 이상이라면 이전 회사에서 이직확인서 발급을 요청할 의무는 없으나, 180일 미만이라서 이전 회사에서의 피보험단위기간을 합산하고자 한다면 이전 사업장에 이직확인서를 작성하고 발급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도의 장점은 운용수익률에 따라 퇴직급여가 증가할 수 있다는 점입니다. 반면에 임금인상률이 높은 장기 근속자에게는 적합하지 않습니다.