답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 44시간 근로하기로 한 때는 (44시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원= 2,312,860원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가동하는 시간 즉, 회사의 시업시간부터 투입된 인원을 기준으로 상시 근로자 수를 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 탄력적근로시간제 등 유연근로시간제를 도입하지 않는 한, 노사 당사자간에 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 녹음이나 메일로만 해야하는 것은 아닙니다. 다만, 괴롭힘 사실을 구체적으로 확인할 수 있는 자료일수록 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 대표자가 상기 사유로 해고한 때는 해고된 날 전까지 전체 기간에 대해 퇴직금을 현 대표자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험 가입자격이 상실되려면 이직해야 하며 별다른 이직사유를 기재하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고가 정당하다고 단정할 수 없으므로, 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 얻어 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 1월 급여는 "월급여/31일*22일"으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임에도 불구하고 크리스마스 등 공휴일에 유급으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험법상 일용근로자란, 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말합니다.