답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 형태로 근로계약을 체결한 근로자가 중도퇴사한 때는 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 월급제 근로자의 경우 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 2,963,460원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고하였으므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직일시금은 "평균임금(or 통상임금)*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 크리스마스 등 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리함과 동시에 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간을 몇 시간 부여하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 정당한 사유없이 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간을 근로계약서상에 기재하지 않고 교부하지 않은 때는 근로계약서 미작성, 미교부에 모두 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중간정산이 적법한지 여부는 별론으로 하고 중간정산을 했다는 이유만으로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 나머지 기간에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.