답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유불리를 떠나 질문자님은 당연히 근로기준법에 따른 임금을 사용자에게 청구할 수 있는 권리가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으므로, 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없고, 근로자의 동의 없이 권고사직 및 희망퇴직으로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 아닌 사업소득자로서의 지위를 갖고 있다면 가능할 것이나, 일반 근로자와 마찬가지로 종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간을 기재하는 것이 타당합니다. 다만, 월급제 근로자의 경우 총근로시간 수는 임금명세서에 반드시 기재해야할 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 징수하는 사업소득세이므로, 고용, 산재보험 가입대상인 근로자에게는 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 1.8.자 보도에 따르면 정부와 여당은 설 연휴 전날인 오는 27일을 임시공휴일로 지정하기로 했습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 보도에 따르면 정부와 여당은 설 연휴 전날인 오는 27일을 임시공휴일로 지정하기로 했습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서명을 제외한 주민등록번호, 주소, 전화번호 등의 인적사항을 한글이나 워드로 타이핑하어 준비하여 전달하고 서명 란에만 고용인의 서명을 받는식으로 진행해도 괜찮나요?>> 네또, 서명의 경우 온라인 도장 이미지를 받아 사용해도 될까요?>> 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오전 근무만 있는 날에 오전 근무를 하지 않아 결근한 때는 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수탁자가 변경된 경우 종전 수탁자와 새로운 수탁자 사이에 영업양도에 대한 계약이 없다면 근로관계는 승계되지 않으므로 새로운 수탁자 사이에 근로관계가 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.구직급여 지급요건(최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상, 최종 이직사유가 비자발적 이직)을 충족하면 수급이 가능합니다.