답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일 근무 자체가 주 40시간을 초과한 근로라면 09:00~24:00 근무 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 22:00~24:00 근무 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무능력저하를 이유로 해고한 사실이 있다면 상기 사유로 퇴사신고 시 회사에 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 해당 사업이 중단되는 등 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재로 인해 휴업한 기간은 근속년수에 포함되므로 이를 이유로 승진에 있어 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 업체에서 직접 고용된 근로자로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이어야 퇴직할 떄 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 경우 연 20% 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 저번주에 실업급여를 신청했다가 이력서 넣은곳에서 합격통보를 받아서 2주안에 출근을 할 것 같아서 실업급여를 받지 못할 것 같아 신청을 다시 취소 했거든요.이 경우에 다음에 혹시 실업급여 신청 할 일이있을 시 불이익이 없는게 맞나요? 문제되지 않습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고를 철회했더라도 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여해야 하며, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있을 때 그 사용시기를 변경할 수 있을 뿐입니다. 즉, 연차휴가 사용 시 대체근로자를 운용할지 여부는 회사가 판단할 사항이지 이에 대한 부담을 질문자님에게 지울 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 병무청에 직접 문의해야 할 내용이지 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어렵습니다.