답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계 만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 보유하는 역량, 기술, 능력, 업적 등에 따라 연봉액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 시상금이 기타소득에 해당하는지 여부는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 당겨썼는지 여부를 떠나 특정 주에 개인 사정으로 휴가를 사용하여 실제 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는바 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하므로, 퇴사 시점에서 근로계약서를 작성/교부하는 데 협조해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로기준법상 근로자면 근로기준법에서 정한 기준 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 겨웅여야 관할 근로복지 공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 중간 공백기간이 있는 경우 해당 기간이 근로관계가 종료되어 발생한 것이라면 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.