답변 내역

질문자님이 말씀하신대로 임금지급일은 회사마다 다르며 근로계약서상에 기재된 임금지급일에 지급하면 됩니다. 월보수액을 알 수 없어 부과되는 세금이 얼마인지 답변드리기 어렵습니다.

1. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 단순히 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 네, 일용근로자로서 90일 이상 근로한 사실이 있으므로 가능합니다.

사립유치원에 근무 중인 영양사 또한 근로기준법을 적용받으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 체재비란 객지에 가서 머물러 지내는 데 드는 비용을 말하는 바, 해당 금품이 통상임금에 해당하려면 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되어야 합니다.

휴게시간 중이더라도 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

근로시간은 노사 당사자 사이에 합의로 결정해야할 사항이므로, 근로시간 변경을 요청할 수는 있으나 사용자가 이를 반드시 받아들일 의무는 없습니다.

가능하지 않습니다. 즉, 사용자가 연차휴가미사용수당 지급의무를 면제받기 위해서는 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시한 경우여야 합니다.

22시~24시 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 그 합의한 기일 내에 퇴직금을 지급하면 퇴사일로부터 14일이 도과하더라도 법 위반으로 볼 수는 없으나, 퇴직일로부터 14일을 도과하여 지급한 때는 사용자는 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.