답변 내역

죄송하지만 여권과 유효기간과 관련된 사항은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

도급으로 전환을 거절했다는 이유만으로 자발적 이직으로 간주되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육이 업무를 수행하는 데 반드시 필요한 것으로서 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 소정근로일에 부여하고 유급으로 처리해야 할 것입니다.

산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 월급여액에서 공제하지 않습니다.실수령액이 490만원이 되려면 세전임금은 약 6,022,310원입니다.

6주가 주 6일 근무를 말하는 것이라면, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 "(48시간+주휴 8시간+연장 8시간*0.5)*4.345주*9,860원=2,570,502원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 우선지원대상기업인 경우 최초 출산전후휴가 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 회사에서 지급하면 됩니다.

주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는 바, 이 때 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급하면 되며, 여기서 말하는 소정근로시간이란 휴게시간을 제외한 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

주휴수당은 유급주휴일에 지급되는 수당을 말하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 매월 개근한 때는 최대 11일의 유급휴가가 발생하며, 매 1년간 80% 이상 출근한 떄는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다(최대 41일=11+15+15).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 코로나로 인하여 휴무 시 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.