답변 내역

업종을 불문하고 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서 및 임금명세서를 첨부해주시면 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

근로자의 동의 없이 사용자는 임금을 삭감할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 거부했다는 이유로 해고 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

부부의 경우 부양의무가 배우자에게 있으므로 배우자를 피부양자로 등재하려면 혼인관계 여부를 확인해야하기 때문에 혼인관계증명서를 요구하는 것입니다.

퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 재직일수는 휴(무)일을 포함합니다. 즉, 365일을 근무해야 한다는 것이 아니라, 365일 동안 해당 사업장에 적을 두고 있어야 한다는 것으로 이해하시면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 계약기간을 반복/갱신한 경우라면 그 기간을 합산하여 6개월 이상인 때는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

경력사항에 상기 병명을 구체적으로 기재할 필요는 없으며 질병으로 인한 퇴사로 기재하면 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

불문율이라는 것은 존재하지 않습니다. 노사 당사자가 자유롭게 원하는 연봉을 제시할 수 있는 것이고 이에 따라 연봉수준이 결정되는 것입니다.

여기서 말하는 365일은 재직일수를 말하는 것이므로 휴(무)일 및 결근일 등을 고려하지 않습니다. 즉, 해당 사업장에 적을 두고 있는 기간이 365일 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제57에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 가능합니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다.