답변 내역

앞서 답변드린 바와 같습니다. 구두로 합의한 사항을 질문자님이 입증할 수 있다면 가능하나 그렇지 못하면 이미 퇴사한 상황에서 그 차액을 청구하기는 어렵습니다.

근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정한 중간정산 사유에 해당하지 않는 한, 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다. 설사 중간정산 사유에 해당한다고 하더라도 이를 반드시 허용해야할 법적 의무도 없습니다.

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 최소 2024.7.5.까지 근무하고 퇴사하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, A, B회사가 독립된 회사로 볼 수 있어 기업간 인사이동인 전적에 해당할 경우에는 A회사에서의 근속기간은 합산할 수 없으므로 B회사에서 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다. 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하는바, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한 경우라면 상용근로자로 봄이 타당합니다.

기간을 정한 근로계약의 경우 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면 사용자는 고용계약 위반을 이유로 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 민법상 손해배상 청구와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

다른 당사자의 동의가 있어야 해당 자료를 증거자료로 제출할 수 있을 것입니다.보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

출산전후휴가는 말그대로 출산 전부터 출산이후까지 연속적으로 90일을 부여하는 것이므로 상기 사유에 해당하지 않더라도 출산 30일 전부터 계속하여 90일간 사용할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하는 바와 같이 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 토요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5.31.에 이미 퇴사하여 임금협상에 참여하지 않았다면 질문자님에게 인상된 임금을 지급할 의무는 없다고 판단됩니다.