답변 내역

사용자가 전액 납부할 의무가 있습니다. 다만, 사용자가 이를 납부하지 않을 경우 이를 강제로 납부하게 할 수 있는 방법은 극히 제한적입니다. 다만, 체납사실이 통지되고 그 다음달 부터 발생하는 미납 연금보험료 중 근로자 부담분을 근로자 본인이 직접 낼 수 있습니다. 이를 '기여금 개별납부'라고 하는데, 개별 납부한 기간의 1/2에 해당하는 기간을 국민연금 가입 기간으로 인정받을 수 있습니다. 자세한 사항은 국민연금 콜센터(1355) 또는 국민건강보험공단 콜센터에 문의하시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

죄송하지만, 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

노사 당사자간에 근로계약의 내용을 어떻게 정하느냐에 따라 달라집니다. 즉, 1차 3개월 계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 이후 1년 계약기간을 정한 근로계약을 체결하기로 합의했다면 후자가 타당합니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 경우에는 2년을 초과하여 근로를 제공하였으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기는 어렵습니다.

주휴수당은 근로기준법에서 정하고 있는 법정수당으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 떄는 지급해야 합니다.

연공급은 연공서열에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말하며, 직무급은 직무의 난이도에 따라 임금을 책정하는 임금체계를 말합니다. 직능급은 근로자의 직무능력 또는 숙련 정도에 따라 임금이 결정되는 임금체계를 말하며, 성과급은 달성한 성과에 따라 조직구성원에게 차등적으로 보상을 제공하는 제도를 말합니다.

현재 육아기 근로시간 단축 시행할 수 있는 대상이만8세이하, 초등학생 2학년이하로 알고있습니다.현재 얘기나오는 부분이 만12세이하, 초등학생 6학년 이하로 바뀐다는 소리를 들었어서요.혹시 이부분이 언제부터 적용되나요??>> 알 수 없습니다.

임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

2022.6.1.부터 2년을 초과하여 근로를 제공하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 상태입니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.