답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 산재승인이 되기 위해서는 업무와 해당 질병간의 상당인과관계가 있어야 하는 바, 이를 입증할 수 있어야 합니다.

네, 사용자가 임금이 체불된 사실을 인정했다면 사용자는 처벌을 받지 않기 위해서라도 질문자님에게 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

보건복지부장관이 급여의 기준 등에 활용하기 위하여 중앙생활보장위원회의 심의·의결을 거쳐 고시하는 국민 가구소득의 중위값을 말합니다(국민기초생활 보장법 제2조 제11호). 2015년 7월 개정 국민기초생활 보장법의 시행 이후 보건복지부 내 중앙생활보장위원회에서 매년 8월 1일까지 다음 해의 기준 중위소득을 결정하여 공표하며, 국민기초생활보장제도에 의한 각 급여 수급자를 선정하는 데 사용되고 있습니다.

일반적으로 취하에 관한 사항 또한 해당 대표자에게 위임하므로 대표자가 취하한 경우에는 모두 취하처리됩니다. 반면에 취하에 관한 사항을 위임하지 않은 때는 각 개별 근로자별로 동의를 얻어야 취하가 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 일반적으로 통상임금으로 지급하면 됩니다.

근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 주어야 합니다. 가산수당을 추가로 청구할 수 있습니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하면 법 위반입니다.네

회사에서 권고사직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 각각 고용센터 및 근로복지공단에 하고, 신고가 완료된 경우에는 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 2,060,740*6일/31일=398,853원(세전)을 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공무원이 아닌 한, 모든 근로자에게는 근로자의 날을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없으나 그럼에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주도록 규정하고 있다면 퇴직일 전까지 모두 소진하고 퇴사할 수 있습니다.