답변 내역

날인은 도장을 찍는 것을 의미하는 용어이며 법률적으로 중요한 문서난 계약서에 공식적인 인증을 부여하는 행위를 말하며, 무인은 지장을 찍는 행위를 말합니다.

사장이 작년분 소득신고를 안해줘서 제가 편법이지만 3.3프로 프리랜서로 소득신고 하면 세금 별로 안낸다라고 카톡 보낸 내용이 있는데 추후에 주휴수당 신고 등으로 사장과 마찰이 있을 시 사장이 저를 고소하거나 불리하게 작용할 요지가 있을 수 있는 부분일지 궁금합니다.. 참고로 결국 사장이 알바생 소득신고는 안해주었습니다..>> 상기 내용만으로는 고소(?)하기 어렵습니다.

구직사이트에 불량기업 신고해서 특정이 되면 어떤 죄로 무슨 처벌 받을 수 있을까요? 기소 가능성은 어느정도고 고소당하면 어떻게 대응해야 하나요?>> 질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 구체적으로 질문해 주시기 바랍니다.

임금지급일이 도래했음에도 불구하고 사용자가 임금 전액을 지급하지 않으면, 지체없이 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

산재로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로, 근로기준법 제60조에 따라 정상적으로 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

계약기간 만료로 인한 이직인 경우에는 사직서를 작성하면 안 되며, 회사에서는 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 해주어야 합니다.

상습적인 지각, 조퇴 등으로 근로 제공을 태만히 한 경우에는 직장질서를 문란하게 하는 행위로서 징계 대상이 될 수 있으나, 가장 중한 징계인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

인센티브 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 인센티브 지급기준이 상기와 같이 규정되어 있다면 상기 사실을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변하기에는 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

월요일날에 전화하려는데 절차가 하루만에 끝날까요? 하루라도 빨리 받아야해서 그럽니다.>> 네, 점장이 월급을 지급하기만 하면 하루만에 사건이 종결될 수 있습니다.