답변 내역

개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의 없이 겸업사실을 조회할 수 없으므로, 질문자님이 직접 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 회사에서 직접적으로 겸업사실을 알 수 없습니다.

상기 행위를 계속적/반복적으로 한 경우라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

직원채용시 사업장성립신고와 직장가입자 취득신고를 해야하는데 4대보험 각각 신고 인가요 ?한쪽에 신고하면 모두 처리되나요 ? 어디에 신고해야 할까요>> 4대사회보험 정보연계센터에서 4대보험 성립신고를 진행하시면 됩니다.

근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것으로 보이며, 보상휴가를 주었지만 일정 기간 내에 사용하지 못한 경우에는 원래 지급해야 할 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계를 인정할 수 있는 자료를 최대한 많이 확보하여 이를 근거로 근로자성을 인정하도록 주장하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고 임금지급일은 당월 28일이라면, 5월급여를 5.28.에 지급하면 됩니다.

(8시간*3일+8.5시간*3일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=2,463,400원(세전)입니다. 월 예상실수령액은 2,194,030원입니다.

퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 퇴사일이 6.17.인 경우에는 마지막 근로일은 6.16.일이므로, 2,600만원/12개월*16일/30일=1,155,560원(세전)을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장, 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.연차휴가수당은 통상임금 또는 평균임금으로 산정하되 실무상 별도의 규정이 없을 시 통상임금으로 산정하여 지급하니다.

해당 업종이 어떤 업종이 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일반 업종의 경우 야간근로에 2명이 반드시 근무해야 할 의무는 없습니다.