답변 내역

임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 각 임금이 발생한 날 부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 임금을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않은 떄 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로일을 특정하지 않은 경우로서 상기와 같이 근로를 제공한 때는 1일분의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

1시간 이상의 휴게시간을 주면 됩니다. 다만, 실제 1시간 이상의 휴게시간을 보장받지 못한 경우에는 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.합의한 내용이 근로기준법을 위반한 때는 그 효력은 발생하지 않습니다. 가능합니다.지연가입에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

저희회사의 경우 월급날이 15일인데 해당날짜가 무슨이유로 인해 15일에 월급이 지급되는건가요?>> 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 합니다.

수습사용한 날부터 3개월 동안의 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있는 바, 감액된 임금이 최저임금의 90%에 미달한 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

근로기준법 제17조는 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라 임금, 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때에도 근로계약서를 작성/교부하도록 규정하고 있으므로, 근무일이 주 5일로 변경되었음에도 불구하고 근로계약서를 작성/교부하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 또는 월 8일 이상 근로함에도 불구하고 4대보험에 모두 가입하는 것을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

제가 올린 질문게시글을 삭제할 수 있나요? 질문을 잘못한 것 같은데 삭제가 가능한가요? 수정버튼은 보이나 삭제버튼이 보이지 않습니다.>> 인사/노무와 관련되지 않는 내용에 대한 답변은 드리기 어렵습니다. 아하 관계자에게 직접 문의하시기 바랍니다.

퇴사를 합의한 날짜는 5월 16일인데(15일이 휴일이라) 고용보험 상실일을16일로 신고한것 같습니다. 우선 회사에 날짜가 잘못된것 같다 확인해달라고 얘기했고 날짜 정정은 회사에서만 정정처리하면 되는건가요?아니면 저도 고용보험? 쪽에다가 정정요청을 신청해야 하나요?>> 회사에서 정정신고를 합니다. 질문자님이 해야할 사항은 없습니다.