답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로시간 산정이 어렵지 않다면 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 사전에 주휴일을 다른 특정 근로일로 대체할 것을 근로자에게 고지하고 동의를 얻은 때는 주휴일 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

질문자님이 부모님과 동거하는 중이라면 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다. 다만, 이미 고용보험에 가입되어 있는 상태라면 근로복지공단에서 판단할 문제이므로 별도의 고지가 없다면 문제되지 않습니다.

상기 내용만으로는 재택근무를 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 사용자의 지시/명령에 의해 재택근무를 한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 확보된 경우여야 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

상기 계약서만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 청구할 수 있으며, 연장/야간/휴일근로 시 가산수당을 별도 청구할 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 근로를 제공하고 있는 경우에는 취업한 것으로 보아 해당 기간 동안에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 복지차원에서 부여한 휴가는 그 휴가대로 부여하면 되는 것이며, 연차휴가는 근로기준법에서 보장하고 있는 것이므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 별도 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 야간근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하되, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 가산수당을 지급하는 대신 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

점심시간이 지나고 거기다가 감기약을 먹은 상태에서 저도 모르게 눈이 감겨서 졸고 말았습니다. 평소 안좋은 감정을 가지고 있는 상사가 지나가다 조는걸 보고는 뒷통수를 냅다 후려쳤는데 혹시 이런경우 직장내 폭력으로 신고할수 있을까요?>> 네, 폭력은 정당화 될 수 없으며 사회통념상 용인될 수 없는 행위입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간으로서 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 2년 기간이 만료되기 전에 만료통보를 해야할 법적 의무는 없으며 해고의 문제 또한 발생하지 않습니다.

네, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 회계연도기준으로 연차휴가를 부여하고 퇴사일 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한, 2024년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.