답변 내역

노무사의 역량, 경험, 고용형태 등에 따라 연봉은 천차만별이므로 답변드리기 어렵습니다.개업여부에 따라 다릅니다.2번 답변과 같습니다.업무량을 조정하면 됩니다.

네, 발주처의 귀책사유로 인한 공사가 중단된 사유로 근로계약을 해지한 것 또한 해고로 보아야 하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다((1개월) 월 상한 200, (2개월) 250, (3개월) 300, (4개월) 350, (5개월) 400, (6개월) 450만원). 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.

위험기계기구의 작동 및 유해화학물질 노출에 따른 산업재해 발생 위험이 있으며, 이를 사전에 예방하고 개선대책을 세우기 위한 위험성 평가를 실시하여야 합니다.

근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 근로시간 도중에 보장해 주기만 한다면 회사에서 식사시간은 반드시 보장해 줄 의무는 없습니다.

4대보험료를 정상적으로 월급여액에서 공제하였음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 떄는 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

네, 부부가 아닌 각 근로자별로 각각의 휴직신청 요건을 충족하면 부여해야 하므로, 정당한 이유없이 해당 휴직 사용을 제한할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 초일(1일) 입사가 아니라면 직장가입자로서 건강보험료 및 국민연금보험료는 익월부터 공제합니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무도 없습니다.

공무원이 공무수행과 관련하여 부상을 당하거나 질병에 걸리는 경우와 그 부상 또는 질병으로 장해를 입거나 사망한 경우에는 공무상 재해로 보며, 공무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 없는 경우에는 공무상 재해로 보지 않습니다. 공무상 재해 인정범위는 다음과 같습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.