답변 내역

2020년 발표된 '택배노동자 과로사 실태조사'에 따르면 택배서비스 종사자는 일요일을 제외한 주 6일, 주당 평균 71.3시간을 근무합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다면 이는 해고에 해당합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 없습니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 및 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 사직을 권고하고 질문자님이 이를 수용한 사실이 있다면 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 이직사유를 정정하도록 회사에 요청하거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단이 직권으로 정정할 수 있습니다.

노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의가 없었다면 퇴사일인 5.3.부터 14일이 되는 5.16.까지 임금을 지급하지 않은 때 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확하 답변을 드리기 어려우나, 오전에 출근했다면 결근한 것으로 볼 수 없으므로 다른 소정근로일에 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

노동계는 아직 요구안을 공식화하지 않았지만 지난해 소비자물가 상승률이 3.6%에 달했고, 올해 최저임금 인상률이 역대 두 번째로 낮다는 점에서 1만원을 훌쩍 넘는 안을 요구할 가능성이 크며, 경영계는 지난해 첫 요구안으로 ‘동결’을 제시했다는 점 참고하시기 바랍니다.

근로자 입사일이 20년 1월 1일, 퇴직일이 24년 2월 29일(24년 윤년,2월 윤달)이라면 퇴직금 산정식은"(1일 평균임금×30일×총근로일수)/366일" 인가요?>> 네

연장근로시간을 계산할 때 1일 단위와 1주 단위가 경합하는 경우에는 중복되지 않게 어느 쪽이든 근로자에게 유리한 것을 기준으로 산정해야 합니다.

4조2교대 근무로서 4일 주기로 주야비휴 근무입니다. 다만, 지구대 파출소별로 근무시간, 탄력근무시간등 약간 차이가 있을수 있으며, 자원근무는 다른팀에 휴가자 또는 사고자가 있는 경우 자원할 수 있는 등 사정과 환경에 따라 다르게 운영되고 있어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 취지에 반하지 않으면 되므로 자녀를 동반한 해외여행은 문제되지 않습니다.