답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고가 있는 날 이전 1개월 동안 상시 근로자 수를 기준으로 5인 이상인지 여부를 판단합니다. 보다 자세한 사항은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

[209시간+(야간 1시간*5일*0.5+연장 8시간/2*1.5)*4.345주]*9,860원=2,424,894원(세전)을 지급하고, 공휴일 근로 시 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다. 이 때, 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식은 중요치 않으며 근로자의 동의를 얻어 서명/날인한 합의서 형태로 보관해 두시면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당한 전직 명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 보장해 주어야 하는 바, 이를 실질적으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 계약기간 만료를 통보한 것이라면 해고의 의사표시로 볼 수 없으므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 어린이 날, 석가탄신일 등 공휴일 및 대체공휴일은 법정휴일이 아니며 그 날 출근의무가 있습니다. 만약, 개인사정으로 출근하지 않은 경우에는 결근한 것으로 보아 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

현재 23년 2월 입사하여 24년 4월 퇴사자의 연차정산 중인데26개 발생된 연차 중에 11개 사용 했고15개 정산 예정 입니다.24년 4월 급여변동이 생겨일급으로 계산 했을때 163,200원에서 136,000원 으로 변경 되었습니다.이경우에 연차 정산을 해주려면136,000원으로 15개를 주면 되는 건가요?>> 네