답변 내역

연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 계산 및 관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정/부여할 수 있습니다.

저출산 문제를 해결하기 위해서는 저출산 문제를 해결하기 위한 전담부서를 만들고 경제활동 개시 연령을 낮추는 등의 방법을 고려해야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한 병가 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되나 병가 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

어린이날은 어린이들을 기리기 위한 연례 기념일로 여러 나라에서 기념일로 정하고 있으나, 날짜는 서로 다릅니다. 각국의 어린이날은 다음 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://ko.m.wikipedia.org/wiki/%EC%96%B4%EB%A6%B0%EC%9D%B4%EB%82%A0).

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령없이 근로자가 자발적으로 근로한 것은 근로시간으로 볼 수 없으므로 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

근로기준법 제57는 근로자 대표와의 서면합의를 보상휴가 부여요건으로 규정하고 있으므로 근로자 개별적 합의가 아닌 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 할 것입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사업장의 이전으로 통근이 곤란한 경우(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

탄력적 근로시간제는 법정근로시간이 아닌 유연근로시간제도로서 근로기준법에서 규정하고 있으나 이는 강제사항이 아니므로 반드시 도입할 의무는 없습니다.

국회의원도 월급을 지급받습니다. 2024년 올해 국회의원 연봉이 2023년보다 1.7% 오른 약 1억 5,700만 원으로 확정됐습니다.

해당 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하거나 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.