답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제가 있습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공상처리에 합의한 후라도 산재 발생일로부터 3년 이내에 산재신청이 가능합니다. 다만, 회사로부터 이미 지급받은 보상금은 산재 보상금에서 그만큼 삭감되며, 공상처리 합의를 할 때 ‘회사에 민형사상 이의를 제기하지 않겠다’는 내용을 포함했다면, 추후 회사에 민사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다2. 다만, 업무상 재해가 발생 시 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성해서 관할 노동청에 제출하지 않으면 1,500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으므로 산재신청을 하도록 안내하는 것이 근로자, 사용자에게 모두 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 주말이 소정근로일이라면 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 무급휴무일 또는 유급주휴일이라면 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 경우라면 최초 입사한 날부터 1년이 지난 날부터 2년이 되는 날 동안 80% 이상 출근한 때는 2년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이렇게 뜨는데 저번엔 고용센터에서 연락와서 대면제출을 하긴했었는데 이번에도 대면제출을 해야할까요? 궁금해서 올려봅니다!!>> 팩스 또는 우편으로도 제출이 가능합니다. 실업인정 인터넷 신청서는 다 써놨는데 어떡하죠?>> 고용센터에서 수급요건을 판단한 후 진행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.26.~2023.11.25.(1년 미만) 기간 동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 26일에 1일씩 최대 11일), 2022.12.26.~2023.12.25.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.26.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 최대 26일의 휴가 중 17일을 사용했다면 9일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 연봉을 삭감할 수 없습니다. 2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 20% 이상 임금이 변경된 때 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네, 고용보험에 소급하여 취득신고해야 상실신고를 할 수 있습니다. 3. 2주 기간을 연장한 근로계약을 체결하고 그 계약기간이 만료되면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의원퇴직은 질문자님이 퇴직을 신청하여 퇴직하는 것을 말하므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 26일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다(1일 소정근로시간*통상시급*26일).2. "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 퇴직금을 산정합니다.