답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 정당한 이유없이 전보(전직)시킨 사실을 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 당연히 부당한 전보로 인정되는 것이지 특정 지역, 근로자가 제기한다는 사유만으로 인정되지 않을 가능성이 높다는 것은 궤변에 지나지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 최대한 가족과 함께 하는 시간을 보내고자 노력합니다. 다만, 오늘은 폭염이라 밖에 나가지 않고 집에서 가족과 오붓한 시간을 보내고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약서 작성 여부와 상관없이 실제 1년 1일 이상 해당 사업장에 근로를 계속적으로 제공하였다면, 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체교섭 상대방인 사용자 개념의 확장에 따른 경영권 침해, 쟁의행위로 인한 손해배상책임을 제한하는 불법행위에 대한 면책 특혜입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 맞지 않습니다. 즉, 대체공휴일 또한 법에서 정한 유급휴일이므로 그날 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바라며, 이를 이유로 이직할 의사가 있다면 다른 지역으로 전근함에 따라 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요된 경우)에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 질문자님 입장에서는 사장과의 내부 정산과는 상관없이 현 사장을 상대로 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 부여하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하므로, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 부당해고를 다툴 수 없습니다. 다만, 30일 전에 사용자가 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.