답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제19조제3항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금). 인사평가 결과는 원칙적으로 사법심사 대상이 되지 않으나 육아휴직을 이유로 낮은 평가를 주어 임금 등에 불이익이 발생한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두로 기간제 근로계약을 체결한 사실이 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바라며 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 축가 전문가 수준의 보컬 능력을 가지고 있다면 20만원 정도를 지급하시면 적당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상으로 지급되고 있으므로 사용자가 임금을 인상하지 않더라도 법 위반으로는 볼 수 없습니다. 다만, 언제든지 본인의 역량, 노동강도 등을 고려하여 임금 인상을 요구할 수는 있으므로 객관적 수치를 제시하여 임금 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 기관장의 승인 없이 겸직이 불가하나 일회성 공모전 입상으로 상금을 받은 경우에는 겸직으로 볼 수 없어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 그러나 이 또한 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말 파트타임으로 근로가 가능한 업종으로는 패스트푸드, 카페, 플랫폼 배달업이 있습니다. 숙련된 기술을 요하지 않으므로 채용 가능성이 높으므로 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있는지 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 상기 근로조건을 반드시 수용해야 할 의무는 없으므로 이를 거부하시기 바라며, 거부한 이유로 권고사직 또는 해고하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 40시간을 초과한 5시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.