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답변 내역

육아휴직 후 퇴사하면 퇴직금이 줄어드나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직 전 3개월 기간이 모두 육아휴직 기간이라면 육아휴직 개시일 전 3개월 동안 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 이때, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(퇴직금=평균임금(or 통상임금)*30일*재직일수/365일).
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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편의점 점장님의 고소 나의 노동청 신고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 범죄행위에 대한 형량에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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퇴금금에 지연된 금액에 대하여 이자 계산방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다.2. “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다.1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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회사에서 과제 전형에 대한 과제비는 어떤 소득으로 처리해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 과제비의 성격을 알 수 없어 답변이 제한되나, 근로관계에서 발생하는 것이 아니라 일시적으로 발생하는 비용으로 볼 수 있다면 기타소득으로 보아 8.8% 기타속득세를 원천징수하면 될 것입니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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퇴사자 연차사용 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 입사일을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 입사한 날부터 1년 단위로 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사일 전까지 모두 사용하거나 사용하지 못한 때는 전액 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다(즉, 연차휴가미사용수당을 지급하지 않고 반드시 퇴사일 전까지 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없음).2. 네, 연차휴가는 유급휴가이므로 근로하지 않더라도 근로한 것으로 보아 임금을 공제하지 않습니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당을 월급에서 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
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장인어른이 사위 회사에서 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 제한이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 다른 직원과 동일하게 출ㆍ퇴근시간이 정해져 있고 매월 급여를 지급받는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하여 고용보험에 가입할 수 있으며, 고용보험에 가입될 수만 있다면 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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육아휴직 때 이직하면 퇴직금 마지막 3개월 임금은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 기간 모두 육아휴직기간인 경우에는 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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5인미만 사업장의 주말근무 계산하는방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이 되어 법 일부가 적용되지 않은 것 뿐이지 근로조건을 변경한 것은 아니므로 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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회사 두개 실여급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 A회사에 이직확인서 발급을 요청하셔야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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추가근무시 주휴수당에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주에만 근로일 및 근로시간을 변경한 것이라면 주휴수당을 청구하기 어려우나 계속적으로 변경된 시간으로 근로를 제공하기로 한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 반드시 변경된 근로시간으로 된 근로계약서를 작성하여 추후에 주휴수당 분쟁을 예방하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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