답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적으로 이직한 사실은 변하지 않습니다. 다만, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 사실을 인정한 사업주 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요? 몇달전에 대통령 거부권행사로 폐기된 노란봉투법이 이번 총선을 계기로 야당측에서 재발의될 가능성도 있다고 보시는지요? 간단한 답변도 괜찮습니다.>> 이번 총선결과를 감안하면 재발의 될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 회사 생활을 오래 하면서 여러 직원들이 입사.퇴사를 많이 봐왔습니다. 그런데 회사를 입사후말도 없이 무단으로 나오지 않아서 퇴사를 하는 직원들을 봤는데 혹시 그렇게 회사를 퇴사하는 경우나중에 다른 회사에 입사할때 불이익을 받을수도 있을까요?>> 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라고 볼 수 있다면 1주간 소정근로일을 개근 시 1일의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 수당이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 화수목 18:00~22:00 (4시간) 금토일 16:30~22:30 (6시간) 해서 토탈 주 30 시간을 근무합니다. 그런데 시간이 달라 근로계약서에 어떻게 작성해야 할 지 모르겠습니다. 이런경우에는 어떻게 하나요?>> 그대로 기재하면 됩니다. 즉, 근로일 및 근로일별 근로시간을 상기와 같이 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 병가 5일이 무급으로 부여되었더라도 8개월 이상 근무한 것으로 보아 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 형식상 개인사업자일 뿐 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산한 금액에 대하여 고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료를 모두 공제하고, 국민연금의 경우에는 신고된 금액인 230만원에 대한 국민연금보험료를 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인이상 사업장입니다.주15시간 이상 한다는 전제하에5월5일같이 주말이 공휴일일때는알바 근무시 휴일수당이 나오나요?>> 네