답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 연봉 3200으로 입사했습니다.계약직 근무 중 퇴사하고,4/1(월)~4/5(금)에 대한 명세서를아래 이미지로 받았습니다.총 세후 29만원인게 맞나요?ㅠㅠ>> 네, 연봉제 또는 월급제 근로자로서 월 중도 퇴사한 경우에는 상기와 같이 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 해고할 수 없으므로 관할 노동청에 남녀고용평등법 제19조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당 지급의무가 없음을 알면서도 근로자에게 지급한 것이라면 이를 반환하도록 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 회사가 직접 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와 동거하기 위한 사유와 이직 시점간에 간격이 길어 인과관계가 인정되기 어려울 수도 있어 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 인사 담당자에게 직접 연락해보시기 바라며, 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기상여금이 매월 지급되지 않고 1개월츨 초과하는 기간으로 지급되더라도 정기적으로 지급되면 정기성을 갖춘 것이므로 통상임금이 될 수 있습니다. 다만, 근로자 정해진 근로를 제공했는지 여부와 무관하게 지급일 기타 특정시점에서 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 상여금은 소정근로의 대가로 볼 수 없으며, 초과근로를 하는 시점에서 보았을 때 그 근로자가 특정 시점에 재직하고 있을지 여부는 불확실하므로 고정성이 결여되어 통상임금으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2021년 출근율에 따라 2022년도에 발생한 연차휴가는 2022년 공휴일에 사용할 수 없으나, 2021년에 선사용한 경우에는 2021년 공휴일에 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.9.1.에 16일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 정당한 이유 없이 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.