답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.은 공휴일이 아니라 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급으로 보장되는 법정휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 그 이유를 알 수 없습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 집단적으로 따돌림한 사실을 증빙할 수 있다면 회사에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 2명이 수행할 수 있는 업무를 1명이 수행할 수밖에 없는 상황이 발생했다는 사정만으로는 추가 임금을 청구할 수는 없고 종전보다 근로한 시간이 많아야 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고 또는 질병으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉총액을 삭감한 근로계약서를 이미 작성하고 서명/날인했다면 연봉총액이 아닌 매월 고정적으로 지급되는 임금만을 삭감하기로 한 점을 입증하지 못하는 한 그 계약의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료된 날 다음 날에 퇴사한 때는 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수와 휴게시간을 알아야 월급여가 얼마인지 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자인 경우에는 1,000만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.