답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급요건을 충족했다면 조퇴한 사실만으로 미지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일자는 당사자 일방이 변경할 수 없습니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 1년이 되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고로서 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024.3.31.에 퇴사했다면 연차휴가 4일이 발생하며 미사용시 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로계약서상에 소정근로시간을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 용역계약이 아닌 근로계약을 체결해야 하며 4대보험료 및 간이세액표에 따른 세금을 원천징수 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 월급여 전액을 지급받으려면 4.30.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고로 인해 마지막 주 근로관계가 7일 이상 유지되지 않은 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 지난 이후에는 1개월 개근 여부에 따라 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 변경한 사실을 입증할 수 있다면 주휴수당 청구가 가능합니다.