답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적/반복적으로 상기 행위를 한 때는 업무상 필요성이 없는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 따라서 거부하시기 바라며 그럼에도 불구하고 개선되지 않을 경우에는 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일을 도과한 상태여야 근로기준법 제36조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (8.5시간*5일+주휴 8시간+연장 2.5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,217,060원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 확인한 때는 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(가해자에 대한 징계 등)를 취해야 하므로 직장 내 괴롭힘으로 인정하였다는 사실을 증빙하기 위해서라도 후속조치를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에 입사한 주에는 월요일에 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 수습기간 자체가 근로계약기간으로 정한 것인지 여부는 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무형태를 불문하고 식대 지급기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전부터 해당 사업장에서 계속하여 근로하여 고용보험에 가입된 경우라면 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련은 근로기준법 제10조에서 정하는 공의직무로서 예비군법 제10조에 따라 소정근로시간에 참여할 경우 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.7.1.부터 2024.4.현재 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 9일이며, 이중 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가를 2024.6.30.까지 사용할 수 있습니다.