답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서만으로는 급여가 정확히 지급한 것인지 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 임금산정기간을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로수령을 정당한 이유없이 거부할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 2. 해고와 별개로 해당 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 사용자의 지시/명령에 의하여 조기출근이 의무화되어 있고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근 횟수가 몇 회 이상이어야 해고가 가능하다는 규정은 존재하지 않습니다. 다만, 질문자님과 같이 상습적으로 무단결근할 경우에는 징계해고 대상이 될 수 있습니다. 2. 정당한 이유없이 근로수령을 일방적으로 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대화자간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있습니다. 다만, 동의없이 녹음한 경우에는 민사상 손해배상을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 개인사정으로 휴무한 것이 아니므로 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 출근율이 적다는 이유로 근로수령을 거부하고 다른 대체 근무자를 투입시킨 행위 자체가 부당하므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출했더라도 고용관계를 승계하여 계속근로기간은 단절되지 않는다는 내용이 담긴 서류를 작성한 때는 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 퇴직금에 관한 사항을 기재하지 않았더라도 근로자퇴직급여 보장법에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 4만원입니다. 3. 근로자의 동의없이 3,000원을 공제할 수 없습니다. 고용보험료만 공제한 경우 월급여액*0.9%를 적용한 금액만을 공제하면 됩니다. 4. 1원이라도 지급하지 않는다면 임금체불이므로 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 임금을 지급할 때는 당연히 사용자에게 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 없습니다.