답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이론상으로는 손해배상 책임을 지게 됩니다. 2. 다만, 실무상 사용자는 손해배상을 청구하기 어려우며, 이와는 별개로 질문자님이 기제공한 근로에 대하여 임금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아직 해고가 결정된 상태가 아니므로 계속하여 근무하면 됩니다. 2. 만약, 부당한 전직명령을 한다면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하여 해결해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 6,132,060/91*30*1,247/365= 6,906,530원(세전)입니다.2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 퇴직연금제도에 가입되어 있다면 일시금이 아닌 연금형태로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비위행위와 관련한 징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 상당한 재량을 인정해야 하므로, 질문자님이 상기 행위를 하여 직장 질서를 문란하게 한 사실이 있다면 사용자 입장에서는 징계할 수 있는 것이며, 질문자님 입장에서는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 통해 구제절차를 거치면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 계속근로기간이 1년 이상일 것3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것4. 퇴직할 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 연봉협상 시기를 특별히 정하고 있지 않는 한 이를 반드시 실시해야 할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공하려 했음에도 불구하고 우천으로 인해 사용자가 근로수령을 거부한 것이라면 근로자의 귀책으로 결근한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 연차휴가를 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차휴가사용촉진조치 및 동법 제62조의 연차휴가의 대체가 아닌 한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 사용시기를 일방적으로 정하여 사용하게 할 수 없으며, 이는 근로기준법 제60조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상책임을 지게되나 이는 사용자가 민사소송을 제기하여 배상받아야 사항이며, 이와는 별개로 실제 근로한 날에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.