답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 주휴수당을 청구하지 않더라도 주휴수당을 청구 요건을 충족한 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간 및 지급일은 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의3에서 난임치료휴가에 관하여 규율하고 있습니다. 즉, 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다(남녀고용평등법 제18조의3).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 지급 횟수에는 제한이 없으나, 반복 수급자에게는 구직급여액이 삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 사용자가 사직을 수리하지 않아도 퇴사가 가능합니다.2. 구두로 한 계약도 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연차휴가사용촉진조치가 적법하게 실시될 수 없으므로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23번-8번 코드는 근로자의 귀책사유 없는 권고사직이며, 급여조건 등 근로계약 내용의 변경이 어려워 사용자가 사직을 권고하여 이를 수용한 때는 해당 코드에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 벌금 이력만으로는 채용취소를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 및 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 안 됩니다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비흡연자를 채용조건으로 정하는 것은 차별의 소지가 있으나 이를 제재할 수 있는 수단은 행정지도 수준의 시정조치가 있을 뿐입니다.