답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용근로자로서 3월에도 근로제공을 했다면, 근로계약서를 작성하고 교부했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 여기서 계약의 해지는 해고를 말하며, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 부여해야할 휴가일을 보장하지 않은 점을 노동청에 진정한 당사자에게만 그 결과의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령을 위반하거나 권리남용에 해당할 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 및 퇴사일, 연차휴가 산정 방법(입사일인지 회계년도기준인지), 퇴사 시 연차휴가 정산방법 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인한 것으로 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다. 따라서 "27/40*8*15=81시간"의 연차휴가를 1년간 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자 부담분의 4대보험료는 근로자가 부담해야 함이 원칙이나, 사용자가 이를 대납하기로 약정한 사실을 증빙할 수 있다면 사용자에게 해당 보험료를 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 정함이 없는 한 민법 제660조에 따라 최소 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사의 영업상 비밀에 해당하는 내용을 노출하지 않는 한, 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.