답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함꼐하는 시간을 최대한 보내려고 하며 남은 시간은 취미활동을 하는데 보냅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.절대 감정에 사로잡히면 안되며 냉철한 마음으로 객관적인 증거자료를 최대한 확보하는데 주력하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 행위가 직장 질서를 문란하게 한 행위가 아니라는 점을 입증할 수 있는 객관적 증거자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 초과하여 사용한 경우에는 근로자의 동의를 얻어 월급에서 차감하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 반복하여 수급하는 것 자체가 위법한게 아니라 실업급여 수급자격이 해당되지 않음에도 허위로 신고하여 수급하거나 수급기간 중에 취업한 사실을 신고하지 않고 수급한 경우에 부정수급이 되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 회사에서 제공하기란 휴(무)일과 상관없이 별도로 유급으로 보장해 주어야 합니다(7일 보장).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 하지 않았다는 전제 하에 최대 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 26일분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 미가입 확인서라는 법정 서식은 존재하지 않으며 사업주가 별도로 확인하는 방식으로 작성해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 수급하기 어렵습니다.2. 즉, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 '근로자의 동의 없이' 근로시간 또는 임금이 종전보다 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.