답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 1~2시간 늦게 퇴근하지 않고 정시에 퇴근하는 것을 선택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료 여부를 한달 이전에 고지해야 할 법적 의무는 없습니다.2. 만약, 계약기간 만료일 전에 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 다만, 일반적으로 이직사유가 발생한 날 전 후 1개월 이내에 이직하여야 인과관계를 인정하므로, 회사에서 강력히 인수인계를 요청하여 이직시기가 늦어졌다는 점을 증명할 수 있어야 인정될 수 있습니다. 3. 주재원 발령 명령서, 주민등록등본 또는 가족관계증명서, 인수인계 확인서 등이 필요하며, 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유로써 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 근로자가 육아휴직, 가족돌봄휴가·휴직을 신청했으나 회사의 사정(대체인력 부족 등)으로 허용되지 않아 이직했다는 객관적 사실로 인정되어야 합니다.3. 휴직, 휴가, 근무조정이 불가한 사실을 확인한 사업주확인서 및 육아휴직 대상 자녀의 나이를 확인할 수 있는 가족관계증명서, 간병 대상인 자를 30일 이상 간병해야할 필요성이 있다는 의사의 소견서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "법률카테고리"에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 스스로 퇴사한 사실이 없고 단순 행정착오로 인한 것이라면 퇴직금을 받는데 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상시급 산정시 연장근로수당은 제외하여 산정하는 바, 통상시급은 "320만원/209시간"으로 계산하고 여기에 통상일급, 월통상임금을 구하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다가오는 실업인정일에 반드시 취업한 사실을 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다. 또한, 일용근로를 더 이상 할 예정이 아니라면 해당 근무일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직연금이란 사업주가 퇴직연금사업자와 계약을 체결하고 퇴직연금사업자에게 일정 금액을 적립하여 운영함으로써, 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다. 2. 퇴직연금의 장점은 회사가 도산하더라도 퇴직연금사업자에게 이미 적립된 금액을 지급받을 수 있다는 점이며, 세금혜택을 받을 수 있다는 점입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 일감이 없어 회사의 지시로 일찍 퇴근한 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 함).