답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 동일 법인에 소속되어 8일 이상 근무하였으므로 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 타 사업장에 근로를 제공하는 것은 겸업에 해당하며, 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있을 시 징계 등의 불이익이 발생할 수 있으니 사용자의 승인을 얻어 겸업을 하실 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불에 해당하며 해당 사업장이 상시 사용한 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평소에 지급해온 시간대에 지급해 온 임금을 현재까지 지급하지 않은 경우 내일 또는 월요일에 지급될 가능성이 높습니다. 원칙적으로 오늘 지급일이라면 오늘 자정까지 지급하지 않을 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 출근 직후 휴게시간을 부여하는 것은 위법의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 휴업한 기간 동안도 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가가 정상적으로 발생합니다. 즉, 육아휴직 기간에 출근한 것으로 보고 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다(3년 이상 근무 시 가산 휴가 1일 발생).2. 질문자님의 근속기간을 알아야 답변이 가능합니다. 휴직 중에 퇴사하거나 복직 후 퇴사하여 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.3. 네, 육아휴직 기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 즉, 육아휴직기간을 포함한 총 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4. 단시간 알바는 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2달 간 상용직으로 근무한 이력 또한 취업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 실근무일수를 곱하는 것이 아니라 해당 월에 휴(무)일을 포함한 재직일수를 곱하여야 하며, 연차휴가수당은 일할계산할 수 없으므로 부족한 금액만큼을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 업무로 인해 평소 하지 못했던 취미활동을 이번 여름휴가 기간 동안에 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 합니다.3. 거주지 관할 고용센터에 신청하면 되며, 사용자에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 요청하시기 바랍니다.4. 국세 등 미납과 구직급여 수급과는 아무런 관련이 없습니다.5. 이직 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간)에 따라 120일부터 최대 270일까지 수급할 수 있습니다.6. 실업인정일마다 재취업활동(구직활동 및 구직외활동)을 해야 합니다.