답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 노사 당사자간에 합의가 없는 한, 임금 및 퇴직금 모두 퇴사일로부터 14일 이내에(4.14.) 지급해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 연말정산환급금 및 추징금은 3월 급여에 반영하면 됩니다. 3. 네, 일반계좌로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 복직의사가 있다면 당연히 복직 명령을 해야 하는 것이고, T/O가 없어 해당 근로자를 계속하여 사용할 수 없을 경우에는 다른부서로 발령하거나 권고사직 또는 해고할 수 밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 52시간 위반에 따른 공소시효는 5년 이므로 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 2. 사업주가 주 52시간을 초과하는 근로를 시켰다는 점을 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 출퇴근일지, 임금명세서, 급여이체내역서 등)을 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정된다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일이 취득일과 같거나 그 이전으로 될 수만 있다면 4대보험 상실 처리가 지연되었다는 이유만으로는 겸업에 따른 어떤 손해가 해당 회사에 발생한 것으로 보기 어려우므로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 지시/명령없이 질문자님이 스스로 조기퇴근 한 경우에는 조기퇴근하여 제공하지 못한 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제59조 특례업종에 해당하지 않는 한, 주 52시간을 초과하여 근로한 때는 법 위반입니다.2. 1주 12시간 연장근로수당이 월급여에 포함된 경우 1주 8시간 연장근로 시 추가로 청구할 수 있는 연장근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급병가기간을 제외한 나머지 기간 동안 해당 근로자가 개근했다면 다음 달에 무급병가기간을 제외한 소정근로일수에 비례하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부 등 근로기준법 위반사실에 대하여는 5년 이내에 관할 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,180,000원÷31일×8일=562,581원(세전)"을 지급하면 됩니다.